Die besten Azubis finden.

Ausbilden
mit Köpfchen

optimal unterstützt

Sie bilden aus oder wollen ausbilden? Das ist prima! Ausbildung im Unternehmen bringt viele Vorteile mit sich: Nachwuchssicherung, langfristige Bindung von Mitarbeitern und Verjüngung der Belegschaft, aber auch frische Ideen für das Unternehmen. Betriebe, die ausbilden, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung gegenüber den jungen Generationen und der Volkswirtschaft, deren Zukunftsperspektive vom Fachkräftenachwuchs wesentlich abhängt. Doch ausbilden passiert nicht nebenher. Eine gute Ausbildung ist von vielen Faktoren abhängig. Auf unseren Azubiseiten finden Sie viele hilfreiche Infos, ebenso wie Ansprechpartner, die Ihnen bei allen Themen rund um das Thema Ausbildung zur Seite stehen.

ausbildung_illu_kluge_koepfe_bewegen_rbw

„Gewusst wo,
gewusst wie!“

Rheinisch-Bergischer Kreis. Hier unternehmen Sie was.

Bestens betreut

In Sachen Ausbildung werden Sie von den Kammern, der Kreishandwerkerschaft sowie der Agentur für Arbeit bestens betreut. Jede Institution verfügt über Ansprechpartner, die Ihnen zu allen Fragestellungen rund um das Thema Ausbildung weiterhelfen.

Ihre Ansprechpartner

IHK Köln
Aus- und Weiterbildung
Telefon 0221 16406600
ausbildung@koeln.ihk.de

HWK Köln
Ausbildungsberatung – Allgemeine Auskünfte
Kathrin Lange
Telefon 0221 2022-344
lange@hwk-koeln.de

Kreishandwerkerschaft
Regine Bültmann-Jäger
Telefon 02202 9359-16
bueltmann-jaeger@handwerk-direkt.de

Agentur für Arbeit
Arbeitgeberservice Bergisch Gladbach

Telefon 0800 4555520 (kostenfrei)
mailto:BergischGladbach.241-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de

Rund um das Thema Ausbildung

W

enn Unternehmen ausbilden, dann ergeben sich oftmals vielfältige Fragestellungen, egal ob es um die Suche nach Auszubildenden geht, um Inhalte zum Ausbildungsvertrag, zur Vergütung oder auch organisatorische Fragen. Sowohl bei der Industrie- und Handelskammer zu Köln, der Handwerkskammer Köln als auch der Kreishandwerkerschaft Bergisches Land können Sie sich zu allen Fragen rund um das Thema Ausbildung, aber auch bei Schwierigkeiten und Problemen, an die dortigen Ansprechpartner wenden.

Auf der Internetplattform „foraus.de – Forum für AusbilderInnen“ finden Sie zahlreiche Infos, die für die tägliche Ausbildungspraxis hilfreich sind. Sie können sich in themenspezifischen Foren austauschen und vernetzen. Das Lernzentrum bietet Online-Lernbausteine für die betriebliche Ausbildungspraxis.

Berufsorientierung – Früh einsteigen als Unternehmen lohnt sich

D

er Weg zu einer Ausbildung ist lang und umfasst verschiedene Phasen. In der Phase der Berufsorientierung suchen Schüler und Jugendliche nach Infos über Berufe. Es geht hierbei um Fragen wie „Würde mir diese Arbeit Spaß machen?“ oder „Entspricht dieser Beruf meinen Neigungen und Interessen?“ und auch „Wem nützt diese Arbeit?“ Auch Eltern und Lehrer als Ratgeber spielen eine bedeutende Rolle in dieser Phase. Die wirklich konkrete Suche nach einem Ausbildungsplatz beginnt meist erst im letzten Jahr vor dem Schulabschluss.

Die Phase der Berufsorientierung ist sehr wichtig für die Jugendlichen, denn vielen jungen Menschen fehlt es an glaubwürdigen und authentischen Informationen über Berufe und Betriebe. Die Berufswahl fällt vielen schwer, auch weil die Orientierung eine große Herausforderung geworden ist. Für Unternehmen lohnt es sich, die eigenen Karten frühzeitig ins Spiel zu bringen. Wie Sie das anstellen können? Finden Sie es heraus!

Viele Möglichkeiten

Im Rheinisch-Bergischen Kreis gibt es mehrere konkrete Möglichkeiten für Unternehmen, mit jungen Menschen in Kontakt zu kommen.

Azubimarketing

S

Stellenanzeige in Zeitung veröffentlicht – eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten – beste Bewerber rausgesucht – fertig war die Besetzung der Ausbildungsplätze! Tja, was sollen wir sagen!? Dieser bewährte Weg von früher funktioniert heute nicht mehr so.
Wer heute die Jugendlichen von seinem Unternehmen und Ausbildungsangebot überzeugen will, muss wissen, was das eigene Unternehmen besonders macht und das auch deutlich nach außen und innen kommunizieren. Darüber hinaus muss er sich im Klaren sein, wie die Jugendlichen heute „ticken“ und muss wissen, wie er potenzielle Azubis von morgen überhaupt erreicht. Treten Sie in Interaktion mit ihrer Zielgruppe!

Schauen Sie mal auf den Seiten des RKW Kompetenzzentrums zum Thema Azubimarketing vorbei. Dort finden Sie viele hilfreiche Infos und Tipps. Die Arbeitsmappe „Azubimarketing“, zum Download oder auch kostenfrei bestellbar, zeigt Ihnen Wege auf, wie Sie für Jugendliche zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb werden.

Auch die Arbeitshilfe Ausbildungsmarketing der Jobstarter Initiative bietet viele Anregungen und Ideen.

Azubis finden

W

eiter geht’s! Welche Möglichkeiten – neben der etwas ausgedienten Zeitungsannonce – gibt es nun, an die begehrten Azubis ran zu kommen? Eine ansprechend gestaltete Azubiwebsite gehört heute zum Standardprogramm, zumal die Website der am häufigsten genutzte Informationskanal ist – für Jugendliche und auch die Eltern. Die Azubiseite kann eine Rubrik im Karrierebereich der Unternehmenswebsite sein. Sie machen mit einer Azubiseite deutlich, dass Sie um die speziellen Erwartungen und Bedürfnisse von Azubis wissen. Wie eine gute und informative Azubiwebsite aufgebaut ist und welche Infos sie im Optimalfall enthalten sollte, finden Sie ebenfalls auf der Homepage Azubimarketing des RKW Kompetenzzentrums.

Stellenanzeigen, die Sie sowohl auf ihrer eigenen Website einbinden als auch für regionale Jobportale sowie die Stellenbörsen der Kammern nutzen können, gehören natürlich auch zu den Klassikern. Offene Ausbildungsstellen können natürlich bei der ansässigen Agentur für Arbeit gemeldet und dort im Onlineportal aufgenommen werden.

Weitere Möglichkeiten im Kreis und Region, begehrte Azubis zu gewinnen, finden Sie hier.

Perspektiven öffnen

Perspektiven öffnen

Teilzeitberufsausbildung – Schon einmal drüber nachgedacht? Es geht mehr als Sie denken!

Brücken bauen.

Brücken bauen.

Mit einer Einstiegsqualifizierung mehr möglich machen. Hier bekommen Sie Infos und Hilfe!

Bestens unterstützt.

Bestens unterstützt.

Finanzielle und begleitende Unterstützung, wenn es mal schwierig wird in Sachen Ausbildung.

Kontakt

Vielen Dank für Ihre Nachricht, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen!

Not readable? Change text. captcha txt