Wiedereinsteiger. Rückkehrer.

Gelebte Kompetenz

Umfangreiche Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit

Frauen und Männer, die nach einer Familienphase oder Pflegezeit wieder in den Beruf zurückkehren, haben häufig noch 20 oder mehr Jahre vor sich, in denen sie erwerbstätig sein und ihre Kompetenzen und Erfahrungen einbringen können. In 20 Jahren kann sich beruflich ziemlich viel entwickeln!

Frauen, die aufgrund von Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen dem Arbeitsmarkt aktuell nicht zur Verfügung stehen oder nur in Teilzeit erwerbstätig sind, gelten als das größte Fachkräftepotenzial. Gepaart mit der heutzutage sehr guten Ausbildung von Frauen eröffnen sich hier echte Möglichkeiten!

Zudem entwickeln Frauen und Männer während der Elternzeit, oder auch in einer Phase, in der sie Angehörige pflegen, ziemlich viele wichtige persönliche und soziale Kompetenzen, die sie später auch an ihrem Arbeitsplatz einsetzen können. Klingt gut, oder?

Auch durch die gezielte Ansprache von arbeitslosen Fachkräften können Sie Ihre Optionen für freie Stellen ausweiten. Indem Ihr Unternehmen gezielt erwerbslose Personen rekrutiert, eröffnen Sie diesen eine neue berufliche Perspektive und Ihr Unternehmen zeigt gleichzeitig gesellschaftliches Engagement. Für die Rekrutierung und Beschäftigung von erwerbslosen Personen gibt es umfangreiche Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit.

Ihre Ansprechpartner

Agentur für Arbeit
Marita Franssen
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Telefon 02202 9333-220
BergischGladbach.BCA@arbeitsagentur.de

Jobcenter Rhein-Berg
Emine Bostan
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Telefon 02202 9333-136
Rhein-Berg.BCA@jobcenter-ge.de