Azubis finden.

KLiKK! – binbereit.de

Karriere und Lehre in Klein- und Kleinstbetrieben stärken

Das Projekt des Rheinisch-Bergischen Kreises unterstützt Betriebe in Sachen Ausbildung.
Hier finden Sie die konkreten & kostenfreien Angebote für Unternehmen.

Koordinierungsbüro
Übergang Schule-Beruf

Projekt „KLiKK-binbereit.de

Cynthia Lange
Julia Althoff
Rosetta Giaquinta

Telefon: 02202 13-2053
E-Mail: binbereit@rbk-online.de

Das Onlinebewerberbuch

Das „Onlinebewerberbuch“ ist ein digitales Matching-Tool. Hiermit können Unternehmen potentielle Auszubildende durch einen digitalen Matchingprozess mit geringen personellen Ressourcen für eine Ausbildung in ihrem Betrieb gewinnen. Hier bewerben sich nicht, wie sonst üblich, die Jugendlichen auf freie Ausbildungsstellen, sondern die Unternehmen haben die Chance, die Jugendlichen im Onlinebewerberbuch nach ihren gewünschten Kriterien zu suchen und sie direkt über die Datenbank zu kontaktieren. Einfach online registrieren und mitmachen.

YouTube-Kanal

Über kurze Videos auf dem YouTube Kanal „Ausbildung 2020 – Na klar!“ haben Unternehmen die Möglichkeit, Jugendliche für Ihren Betrieb zu gewinnen oder generell als Ausbildungsbetrieb in der Region bekannter zu werden. Das Team „KliKK! besucht sie in Ihrem Betrieb und nimmt mit Ihnen gemeinsam kurze Recruiting-Videos auf. Die Aufnahmen werden aufbereitet, geschnitten und mit Ihrer Zustimmung auf den YouTube-Kanal gestellt.

Es gibt zwei Video-Optionen:

Recruitingvideo – Betriebe stellen den potentiellen Auszubildenden ihren Ausbildungsbetrieb und seine Besonderheiten vor.

Azubi-Selfievideo – Azubis bringen in einem virtuellen Rundgang durch ihren Betrieb den Jugendlichen den Ausbildungsberuf näher.

Für mehr Infos und eine Terminvereinbarung einfach eine Mail an: binbereit@rbk-online.de

Kostenlose Kurzberatung

Mit der richtigen Strategie und einem gezieltem Ausbildungsmarketing rekrutieren Sie langfristig und erfolgreich Auszubildende. Junge Fachkräfte mit einer qualifizierten Ausbildung tragen wesentlich zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Ausbildungsmarketing ist somit eine bedeutende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
In kostenfreien Kurzberatungen von 60 Minuten entwickelt das Team von „KliKK!“ mit Ihnen eine passgenaue und schnell umsetzbare Strategie zur zukünftigen Azubi-Rekrutierung. Mittels Checklisten, hilfreichen Tipps und einem breiten Netzwerk an Kooperationspartnern sichert das erfahrene Team zusammen mit Ihnen Fachkräfte für Ihren Betrieb.
Hier direkt einen persönlichen Beratungstermin vereinbaren: binbereit@rbk-online.de

Das digitale Matchingtool „Onlinebewerberbuch“

Das KLIKK!-Team beim Rheinisch-Bergischen Kreis

Online-Stellenanzeigen

bei der Agentur für Arbeit und den Kammern melden!

Schicken Sie Ihre Online-Stellenanzeigen, welche Sie für Online-Stellenportale nutzen, ebenso an die Agentur für Arbeit und die Kammern, damit Ihre Stellenangebote auch in den dortigen Stellenbörsen vertreten sind.

Ihre Ansprechpartner

Agentur für Arbeit
Arbeitgeberservice Bergisch Gladbach
Telefon 0800 4555520 (kostenfrei)
BergischGladbach.241-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de

IHK Köln
Sevda Sümer
Telefon 02171-49089921
sevda.suemer@koeln.ihk.de

HWK Köln
Laura Pauels

Telefon 0221 2022-408
pauels@hwk-koeln.de

Die mediale Ausbildungsoffensive

Die Ausbildungsoffensive Rheinland ist eine Initiative des Medienhauses DuMont Rheinland in Zusammenarbeit mit Institutionen in Köln und der Region. Die Offensive bietet Informationsmöglichkeiten und Aktionen für Schüler, um diese bei der Berufsorientierung und der Ausbildungsplatzsuche zu unterstützen.

Initiative des Medienhauses DuMont Rheinland

Präsentieren sie ihr Unternehmen und das eigene Ausbildungsangebot. Neben den klassischen Medien geht „Yourstart“ auch den Weg über die sozialen Medien, um in der jungen Zielgruppe zu überzeugen.

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Regionale Azubi-Messen

Im Rheinisch-Bergischen Kreis finden verschiedene Berufe- und Azubimessen statt. Nutzen Sie solche regionalen Messen, um sich als Unternehmen bekannter zu machen. Gerade der Auszubildendenmarkt ist in erster Linie regional ausgerichtet, daher macht es Sinn, sich umzuschauen, welche Messen in der eigenen Region angeboten werden.

Bergischer Ausbildungstag, Wermelskirchen

Die Bergischen Ausbildungstage finden meist jährlich statt. Den genauen Termin geben wir auf unserer Facebook-Seite und im Newsroom der RBW bekannt.

Ansprechpartner
Stefan Meissner
bergischer_ausbildungstag@bbk.schule

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Ausbildungsmesse Burscheid

Die Ausbildungsmesse Burscheid findet in der Regel einmal jährlich im Herbst im Kinder- und Jugendzentrum Megafon in der Montanusstraße 15 in 51399 Burscheid statt.
Den genauen Termin geben wir auf unserer Facebook-Seite und im Newsroom der RBW bekannt.

Ansprechpartner
Werner Schmitten
Telefon 02202 93622-34
werner.schmitten@kja.de

Martin Schäfer
Telefon 02202 93622-15
martin.schaefer@kja.de

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4Starters! Die BerufeMesse in Overath

Die „4Starters! Die BerufeMesse” findet in der Regel einmal jährlich im Herbst im Schulzentrum Cyriax, Perenchiesstraße in 51491 Overath statt. Den genauen Termin geben wir auf unserer Facebook-Seite und im Newsroom der RBW bekannt.

Ansprechpartner
Heike Weiller
Telefon 0163 5891904
weiller@uirb.club 

Monika Burgtorff
Telefon 0171 4201299
burgtorff@uirb.club

Huguette Omathuku
Telefon 0179 7210938
omathuku@uirb.club

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Perspektive Kürten - Karriere vor Ort

Die Ausbildungsmesse „Perspektive Kürten – Karriere vor Ort“ findet meist alle zwei Jahre statt. Den genauen Termin geben wir auf unserer Facebook-Seite und im Newsroom der RBW bekannt.

Ansprechpartner
Anita Waier-Breidenbach
Telefon 02268 939129
a.waier-breidenbach@kuerten.de

Azubi-Speed-Dating

Jedes Jahr im Frühsommer findet das Azubi-Speed-Dating der Industrie- und Handelskammer zu Köln und der Agentur für Arbeit statt. Das Speed-Dating ist für Jugendliche gedacht, die kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Sie treffen wiederum die Arbeitgeber, die ihre Ausbildungsplätze noch nicht besetzt haben.

Mitmachen beim Speed-Dating!

Zusammen geht es 10 Minuten an einen Tisch, um heraus zu finden, ob die berühmte Chemie stimmt. Die Erfahrung der vergangenen Jahre hat gezeigt, dass viele Jugendliche in den kurzen persönlichen Gesprächen so von sich und ihren Stärken überzeugen können, dass sie danach tatsächlich einen Ausbildungsvertrag abschließen konnten. Eine gute und praktische Gelegenheit also, um in relativ kurzer Zeit mit vielen jungen Menschen zum Thema Ausbildungsplatz ins Gespräch zu kommen. Die Ansprechpartner bei der IHK Köln beraten Sie gerne!

Ihre Ansprechpartnerin:
IHK Köln
Nadine Bilo
Telefon 0221 16406360
nadine.bilo@koeln.ihk.de

Passgenaue Besetzung

Genaugenommen heißt das aus EU-Mitteln gefördert Programm: „Passgenaue Besetzung – Unterstützung von KMU bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften“.

Unterstützung für KMU

Was steckt dahinter? Die IHK Köln und die Handwerkskammer Köln unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen bei der Suche nach passenden Auszubildenden. Die zuständigen Ansprechpartner der Kammern sichten Bewerbungsunterlagen, führen Vorgespräche und schlagen den Unternehmen gezielt geeignete Bewerber vor.

Darüber hinaus unterstützen sie Unternehmen bei der Suche nach Nachwuchskräften aus dem Ausland, zum Beispiel aus Spanien, Portugal oder Griechenland. Mehr zum Programm „Passgenaue Besetzung“ erfahren Sie bei den zuständigen Ansprechpartnern der Kammern.

Ihre Ansprechpartner

IHK Köln
Sevda Sümer
Telefon 02171 49089921
sevda.suemer@koeln.ihk.de

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HWK Köln
Laura Pauels
Telefon 0221 2022-408
pauels@hwk-koeln.de

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Ausbildung?
Geht auch in Teilzeit!

„Teilzeit ausgebildet – voll qualifiziert!“ Damit wirbt das Arbeitsministerium NRW für ein Ausbildungsmodell, was vielen Unternehmen unbekannt ist. Gerne bringen wir ein wenig Licht ins Dunkel:

Wie funktioniert eine Ausbildung in Teilzeit? Ausbildungsbetrieb und Auszubildende vereinbaren die Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit im Berufsausbildungsvertrag – maximal auf 50 Prozent. Damit wird sichergestellt, dass die Teilzeitauszubildenden noch realitätsnah mit den wesentlichen Betriebsabläufen vertraut gemacht werden können. Die Dauer der Ausbildung verlängert sich im selben Verhältnis, höchstens auf das Eineinhalbfache nach Ausbildungsordnung. Der Berufsschulunterricht und überbetriebliche Lehrgänge erfolgen in der Regel weiterhin in Vollzeit.

In welchen Ausbildungsgängen ist das möglich? Eine Teilzeitberufsausbildung ist grundsätzlich in allen anerkannten Berufen des dualen Ausbildungssystems möglich.

Was sind die Vorteile für Unternehmen?

  • Wenn Sie auch eine Ausbildung in Teilzeit ermöglichen, steigt automatisch ihre Auswahl an potentiellen Bewerbern. Ein ziemlich schlagendes Argument in der aktuellen Situation.
  • Sie können Ausbildungsabbrüche vermeiden, wenn z. B. nach der Geburt eines Kindes oder einem familiären Pflegefall die Ausbildung in Teilzeit fortgesetzt werden kann.
  • Sie gewinnen Auszubildende mit hoher Sozialkompetenz, denn aufgrund ihrer familiären Verantwortung oder individuellen Lebensumstände zeichnen sich Teilzeitauszubildende häufig durch ihre Zuverlässigkeit, Motivation und Selbstständigkeit aus.
  • Die öffentliche Wahrnehmung als familienfreundliches Unternehmen erhöht die Chance als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Ihre Ansprechpartner

Agentur für Arbeit
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Marita Franssen
Telefon 02202 9333-220
marita.franssen@arbeitsagentur.de

IHK Köln
Carsten Berg
Telefon 0221 1640-640
carsten.berg@koeln.ihk.de

Infos auf einen Blick zur Teilzeitausbildung bietet der Flyer der Agentur für Arbeit.

Auf der Website vom Arbeitsministerium NRW finden Sie weiterführende Informationen zur Teilzeitausbildung und zum TEP-Programm.